十一、

教育培訓(xùn)（70分）

1.相關(guān)負責(zé)人參加應(yīng)急管理知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格；

20

主要負責(zé)人未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，得0分。

2.應(yīng)急管理人員參加應(yīng)急管理知識培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格；

20

應(yīng)急管理人員未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格，得0分。

3.對員工進行應(yīng)急預(yù)案教育培訓(xùn)；

20

1. 員工不知曉現(xiàn)場處置方案及本崗位應(yīng)急處置卡，每發(fā)現(xiàn)一人扣20分；

2. 應(yīng)急預(yù)案培訓(xùn)記錄信息不實，每發(fā)現(xiàn)一處扣10分。

4.專業(yè)救援隊伍按期對有關(guān)負責(zé)人、應(yīng)急管理人員及兼職救援隊伍進行指導(dǎo)和培訓(xùn)。

10

未按規(guī)定指導(dǎo)相關(guān)人員開展培訓(xùn)工作的，得0分。

十二、

自評與改進評估（70分）

1.建立應(yīng)急能力檢查制度，應(yīng)急能力檢查應(yīng)有明確的目的、計劃、內(nèi)容和要求，應(yīng)急能力檢查應(yīng)編制檢查表；

20

1. 查制度，未建立應(yīng)急能力檢查制度的扣10分；制度中未明確責(zé)任部門、責(zé)任人和檢查形式的，缺少一項扣2分；未按規(guī)定開展檢查的，扣2分；

2.未制定應(yīng)急能力檢查計劃，扣2分；未明確檢查目的、內(nèi)容、要求和責(zé)任人，一項不符合扣1分；

3.查應(yīng)急能力檢查表，未編制檢查表，缺少一種扣2分；

4.查應(yīng)急能力檢查表，缺少有關(guān)內(nèi)容或內(nèi)容不符合規(guī)定，一項不符合扣1分。

2.綜合性應(yīng)急檢查每年不少于一次，專項應(yīng)急檢查每季度不少于一次，日常安全檢查應(yīng)包括應(yīng)急能力檢查；

10

查記錄，應(yīng)急能力檢查的形式、內(nèi)容和頻次不符合要求，一項不符合扣1分。

3.對應(yīng)急能力檢查出的問題進行原因分析，制定整改計劃和措施，落實整改時限、責(zé)任人及時整改；

20

1.查記錄，未對檢查出的問題進行原因分析，一項不符合扣1分；未對查出問題制定整改計劃和措施，落實整改時間和責(zé)任人，一項不符合扣2分；

2.未對存在問題及時整改，一項不符合扣5分。

4.制定應(yīng)急能力自評管理制度，每年至少對應(yīng)急能力進行一次總結(jié)自評，形成自評報告，提出進一步提高應(yīng)急能力的計劃和措施；

10

1. 查制度，無制度扣3分；

2. 查記錄，未成立自評組織扣2分；

3. 查記錄，未指定自評計劃，扣2分；

4. 查記錄，未編制自評檢查表，扣5分；

5. 查記錄，一年內(nèi)未組織自評扣20分，未編制自評報告扣2分；

6. 查文件，未指定并落實完善提高應(yīng)急能力的計劃和措施，扣2分；

7. 查資料，未對自評有關(guān)資料存檔整理，扣1分。

5.發(fā)生突發(fā)事件后，應(yīng)重新建立自評組織，制定自評計劃，實施自評并編制自評報告，提出提高應(yīng)急能力的改進計劃和措施。

10

1.查自評記錄，發(fā)生突發(fā)事件后未進行自評，扣10分；2.未重新建立自評組織，制定自評計劃編制自評報告，一項不符合扣1分；無改進計劃和措施，扣2分。

本單位存在不涉及項目        項     分

去掉不涉及項目后

參加評估項目總分（S₀）

本單位參加評估項目實際總得分（S₁）

 應(yīng)急能力評估分（S）

本單位應(yīng)急能力等級

注：1.評估中根據(jù)各單位實際情況將不涉及項目去掉。應(yīng)急能力評估得分計算公式為： 

S=（S₁/S₀）×1000(分）